Rank första företag i Kina hiss export

KOYO produkter har sålts bra i 122 länder runt om i världen, vi stödjer ett bättre liv

Om våra bonusincitamentartiklar

Tid: 24 mars 2022

På morgonen den 14 januari var vädret fortfarande kallt och KOYO Elevator höll ett hjärtevärmande event som planerat.Försäljningsbonusutdelningsceremonin för Tongyou Elevator var varm i träningsrummet.

I de anställdas ögon är ersättningen inte bara den egna arbetsinkomsten utan representerar i viss mån den anställdes eget värde, företagets erkännande av den anställdes arbete och även den anställdes personliga förmåga och utvecklingsmöjligheter.Därför kan en konkurrenskraftig lön ge medarbetarna en känsla av samhörighet.Samtidigt är de anställdas förmåner också mycket viktiga.Personalförmåner kommer att få de anställda att känna värmen från företaget.Därför är det nödvändigt att tillhandahålla konkurrenskraftig ersättning och förmåner.

Ersättningen inkluderar generellt grundersättning, rörlig ersättning, kortsiktiga incitament, aktieplaner etc. Bland dem är grundersättning och rörlig ersättning kärnan i den övergripande ersättningen.Grundlönen bestäms vanligtvis efter befattning eller förmåga.Exempelvis baseras de flesta säljtjänster i företaget på grundlön plus rörlig lön, det vill säga provision.Men enbart grundkompensation skapar inte tillräckliga konkurrensfördelar för att maximera de anställdas potential, så vi måste stärka rollen som rörlig ersättning.Rörlig ersättning inkluderar bonusar, kortsiktiga bonusar, långsiktiga incitament och mer.

01 (3)
01 (4)