Kinesiskt hissexportmärke

KOYO produkter har sålts bra i 122 länder runt om i världen, vi stödjer ett bättre liv

Karriärutveckling

Välkommen till KOYO

Anställdas hälso- och säkerhetspolicy

Säkerhet är det mest grundläggande värdet av KOYO.Vi värdesätter alltid anställdas hälsa och säkerhet.

Åtaganden och principer

Säkerhet är allestädes närvarande i KOYOs produkter, tjänster och arbetssätt.Vi kommer aldrig att ta lätt på säkerheten eller kompromissa i säkerhetsfrågor.

Skyldighet

Varje anställd ska ansvara för konsekvenserna av hans/hennes handlingar eller underlåtenhet.Vi ska alltid lägga stor vikt vid säkerhet i vårt arbete och följa alla gällande säkerhetsföreskrifter och arbetsriktlinjer.

▶ Respektera de anställdas mångfald:

Vi respekterar de anställdas mångfald.

Vi tror att ömsesidig respekt och erkännande av medarbetarnas mångfald kommer att hjälpa oss att uppnå KOYOs mål.Vi fokuserar på att skapa en inkluderande arbetsmiljö för att maximera potentialen för varje anställd.

För att förverkliga visionen om att "åta sig ett bättre liv med innovativ teknik, rigorös kvalitet och effektiv service", tror vi att respekt för mångfalden av anställda kan ge alla den bästa chansen att lyckas, vilket vi har det starkaste engagemanget för.

▶ Mångfald innebär skillnad

När du arbetar i KOYO kommer ingen att behandlas orättvist på grund av hans eller hennes ras, hudfärg, kön, ålder, nationalitet, religion, sexuella läggning, utbildning eller övertygelse.

KOYO-anställda följer höga etiska standarder och respekterar allas rättigheter och värdighet, inklusive kunder, anställda, leverantörer, konkurrenter och regeringstjänstemän

Vi är övertygade om att mångfalden av anställda kan tillföra värde till företaget.

▶ KOYO talangstrategi

KOYO:s framgång tillskrivs alla anställdas insatser.KOYO talangstrategi definierar vår prioritet att uppnå global affärstillväxt.

KOYO talangstrategi är baserad på kärnvärdena i vårt företag och täcker de sju mänskliga resursambitioner som formulerats för att förverkliga affärsstrategin.

Vårt mål är att etablera ett mycket motiverat och dedikerat arbetslag som förlitar sig på talanghantering.Vi tillhandahåller tre karriärutvecklingsvägar för medarbetare, nämligen ledarskap, projektledning och expert, och skapar en attraktiv och spännande arbetsmiljö för befintliga medarbetare och potentiella medarbetare i framtiden.

Växer i KOYO

KOYO erbjuder en mängd attraktiva positioner runt om i världen för dig, oavsett om du är student, nyutexaminerad eller anställd med rik arbetslivserfarenhet.Om du är villig att anta utmaningar, kontakta olika kulturer och är villig att arbeta i en dynamisk och spännande miljö är KOYO ditt mest korrekta val.

Personalutveckling

Framtiden ligger i dina händer!Inom området hissar och rulltrappor betyder varumärket KOYO intelligens, innovation och service.

KOYOs framgång beror på kvaliteten på dess anställda.

Utöver medarbetarnas professionella kompetens söker, behåller och utvecklar KOYO lämpliga medarbetare inom följande aspekter:
Kundorienterad
Folkorienterad
Prestationsorienterad
Ledarskap
Inflytande
Förtroende

Träningsplan:

Företagets snabba utveckling och enastående prestation drar nytta av den djupa företagskulturen och det utmärkta talangteamet, såväl som det människoorienterade kärnkonceptet.Vi är fast beslutna att söka en win-win-situation mellan företagsutveckling och medarbetartillväxt, och kombinerar organiskt företagsutveckling med personalens karriärutveckling.I KOYO ska du inte bara delta i yrkesutbildning, utan även välja att delta i relevanta kurser efter dina personliga behov och intressen.

Vår utbildning är indelad i fem kategorier: introduktionsutbildning för nyanställda, ledarskapsutbildning, yrkes- och kvalifikationsutbildning, postkompetens, arbetsprocess, kvalitet, koncept och ideologisk metod.Genom externa föreläsare och extern utbildning, intern utbildning, kompetensträning, tävling, utvärdering och kompetensbedömning kan vi på ett omfattande sätt förbättra den övergripande kvaliteten på medarbetarna.

Den snabba utvecklingen av företaget ger fler möjligheter och utrymme för utveckling av medarbetarna.

222
Träning
om oss (16)
om oss (17)

Karriärutvecklingsprogram:

Erkänn din potential
KOYO har alltid en långsiktig syn på medarbetarnas utveckling.Vi kommer att bedöma din potential i förväg och arbeta tillsammans med dig för att utveckla en karriärutvecklingsplan som gör att du kan nå din fulla potential.För att bättre uppnå detta är vår årliga utvecklingsutvärdering för medarbetarna nyckelfaktorn.Det här är ett bra tillfälle för dig och din chef eller chef att granska och utvärdera dina personliga prestationer och förväntningar, diskutera områden som är värda att förbättras och klargöra dina utbildningsbehov.Detta kommer inte bara att hjälpa dig att maximera din potential i din nuvarande position, utan också främja dig att förbättra dina färdigheter och expertis för framtiden.

Jobbar i KOYO

▶ Röst från anställda:

Ersättning och förmåner

KOYOs lönestruktur består av grundlön, bonus och andra välfärdsposter.Alla dotterbolag till företaget följer samma lönepolicy för huvudkontoret, som inte bara tar hänsyn till företagets lönsamhet och interna rättvisa, utan också hänvisar till de anställdas individuella prestationer och den lokala marknaden.

Bonus och incitament

KOYO har alltid hållit sig till ett rimligt bonus- och incitamentssystem.För ledningen utgör rörlig lön en större del av den personliga inkomsten.

Konkurrenskraftig lönenivå

KOYO betalar anställda efter marknadsnivå och säkerställer konkurrenskraften för sin egen lönenivå genom regelbunden marknadsundersökning.Varje chef har ansvaret för att fullt ut kommunicera lönen med sina teammedlemmar under råd från HR-avdelningen.

tongyo (26)

"Att bibehålla en kämpande hållning kan bevisa livets existens"

tongyo (24)

"Marknadsför mig själv, bevisa mig själv och gå vidare med KOYO"

tongyo (27)

"Gör av hela hjärtat, var som ärlig"

tongyo (25)

"Njut av lycka och skörda rikedom från det dagliga arbetet"

Gå med oss

Social rekrytering

Välkommen att gå med i KOYO stora familj, vänligen kontakta HR-avdelningen:hr@koyocn.cn